一、勞務外包

       1、只針對于三性崗位：輔助性、臨時性、替代性

  輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；

  臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位；

（用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并在用工單位內公示。）

  替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

       2、用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%.《暫行規定》給予了用工單位兩年的過渡期，用工單位在《暫行規定》實施前，可以在《暫行規定》施行之日起兩年內逐步降至規定比例（2014.3.1-2016.2.28).

       3、勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

       4、勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

二、承攬合同

承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬合同因當事人雙方的合意而成立，也可以因雙方的合意而解除。在當事人雙方協議解除合同時，承攬合同也即因解除而終止。

  承攬合同是諾成、不要式合同，當事人可任意選擇口頭形式、書面形式和其他形式。

三、直接短期用工

       1、用工時間不足一年的臨時性、季節性、間斷性的崗位

       2、簽訂短期的固定期限的勞動合同（不存在連續第三期要簽無固定的情況）。

四、按工作任務用工

       1、以完成一定工作任務為期限，且只有大概的工作任務期限，可以沒有具體的時間節點。

       2、可以不設試用期，也不存在連續第三期要簽無固定的情況

五、非全日制用工

       1、是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

       2、非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

       3、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。但是，如果企業招聘的非全員工未與其上一家解除全日制勞動合同，對上一家企業造成損失的，后一家企業有連帶責任。

       4、非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的Z低小時工資標準。

       5、非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

       6、非全日制用工勞動報酬結算支付周期Z長不得超過十五日。

       7、好處：雙方可隨時解除協議或合同，不存在任何補償或賠償。

       8、社會保險：如果非全員工穩定工作超過一個月以上，就要為員工參保，不一定要到勞動局參保，在工資中發放也可以。但建議參加工傷險。（工傷險可以參加多份）