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青島勞務派遣單位適用勞務派遣相關法律問題有哪些：
1，根據勞動合同法第五十七條規定，青島市勞務派遣公司應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得低于200萬元。公司法規定，有限責任公司的Z低注冊資本為人民幣30,000元，如果勞務派遣公司的Z低注冊資本較高，則勞務派遣公司的注冊資本不得低于人民幣2元。萬元。
2.調度單位與派遣工人簽訂的勞動合同中應包含哪些條款。
3，根據勞務派遣單位和派遣工人簽訂的勞動合同期限的具體規定，在實踐中，用人單位使用大量勞務派遣工作者避免就業風險，勞務派遣的就業形式迅速發展。為了避免雇主的責任，一些調度公司不與勞動合同中的工人就具體的合同期限達成一致，而是將合同期限或就業時間作為勞務合同期限在調度簽訂的勞務派遣協議中簽訂。公司和接受單位。
4，派遣單位勞務派遣單位工作期間無工作勞務派遣單位的“勞動合同法”規定，應當與派遣工人簽訂至少2年的定期勞動合同，但在實踐中往往配備公司和受理單位。勞務派遣協議僅一年甚至更短，這導致派遣工人在派遣協議到期后失業，為了保障派遣勞動者的利益，勞務合同法規定派遣工人無工作，派遣單位應當支付員工義務的報酬。
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