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青島勞務派遣是一種特殊的就業形式，勞務派遣單位與派遣工人簽訂勞動合同，然后派員到用人單位在用人單位的工作場所工作，受指揮監督。用人單位，以完成勞動力和生產資料的結合。一個是人力資源的分配，也是一種就業形式。
青島勞務派遣的發展有以下幾個原因。隨著經濟和社會的快速變化，越來越多的企業需要調整組織，降低其水平。在公司工作很長時間的工人的想法正在消退，他們的工作年限越來越短。企業對靈活勞動力有需求。企業靈活就業的需求導致了勞務派遣的出現。勞務派遣不僅可以滿足企業對專業化和臨時性勞動力的需求，而且可以滿足求職者靈活多樣的就業方式的需求。勞務派遣作為一種新的就業模式，通常是指，在公共部門，雇主根據實際工作需要向勞務派遣公司提出需要員工的標準條件和工資物質福利等其他此類事項通過查詢自己勞務派遣公司等圖書館組織合格人員，然后過濾，將名單送到用人單位，與項目單位和勞務派遣公司簽訂勞務租賃協議（發送）。實際上，勞務派遣是一種將雇主與用戶分開的勞動模式。過去，雇主和勞動者已成為勞動者，勞務派遣單位和用人單位的就業模式。今天，隨著就業壓力的增加，勞務派遣制度無疑在擴大就業方面發揮著非常重要的作用。
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